Fleksibelt arbejde kan være en stor hjælp til arbejdende mødre, og love er på plads for at hjælpe dig med at få det. Her er et par tips om, hvordan du gør det svært for din chef at sige nej
Undertiden at have et job gør det svært at være forælder. Du skal muligvis forlade tidligt for at vælge dine børn op fra børnehaven. Du skal muligvis komme sent, så du kan vente på, at barnet kommer. Du vil måske endda gerne arbejde hjemmefra, så du kan tage vare på din baby fra tid til anden. Loven i Storbritannien er på din side. Fordi du er en omsorgsperson, har du juridisk ret til at spørge din arbejdsgiver om fleksible arbejdstider. Du kan arbejde deltid, aftale omslag eller endda arbejde med en kollega. Nogle mennesker anmoder om komprimerede timer, hvilket i grunden betyder, at de arbejder fuld tid i løbet af færre dage. Men først overveje, om livet virkelig bliver lettere, hvis du kunne arbejde hjemmefra eller vælge dine timer. Du kan måske kæmpe for at koncentrere dig med din baby rundt, eller ville ivrigt være med at lade dig overkompensere for dine ulige timer, så du ender endnu mere knackered? Overbevist om, at det er for dig? Sådan får du det …
Så hvordan spørger jeg?
Din anmodning skal være skriftlig, men hvis du trives godt med din arbejdsgiver, skal du have en chat på forhånd, så de ikke føler sig blindside, når de modtager dit brev. Det er virkelig vigtigt at gå til din arbejdsgiver med en god ide om, hvordan det ville virke for dem såvel som dig, snarere end at sige, at du skal arbejde fleksibelt og få dem til at udarbejde detaljerne. Vær sikker på og kend dine rettigheder. Selv tænk over at foreslå en prøveperiode for at se, om det virker.
Heldigvis er loven i Storbritannien på din side. Fordi du er en omsorgsperson, har du juridisk ret til at spørge din arbejdsgiver om fleksible arbejdstider
Hvornår er det godt at spørge?
Hvis du har barselsorlov, har du ret til at spørge, så snart du har din baby. "Sørg for at du forlader nok tid, som om din anmodning ikke accepteres straks, processen med at anmode om, møder, diskussioner og klager kan tage op til tre måneder," siger Liz Gardiner, leder af politik for arbejdsgrupper.
Hvorfor kan din arbejdsgiver nægte din anmodning om fleksibelt arbejde?
Fordi det ikke ville fungere i praksis.
Loven er, at du kan anmode om fleksibel arbejde, hvis du har børn eller nogen, der skal passe på, og hvis din anmodning er brugbar, kan de ikke nægte dig, bare fordi de har lyst til det. Men hvis du arbejder i en butik, og du er ansvarlig for åbningen, er det naturligvis upraktisk, at du beder om at starte kl. 11.00. Men hvis din anmodning ville fungere, og din arbejdsgiver nægter simpelthen fordi de ikke har lyst til at ryste tingene op, bryder de loven. Så gør anmodningen så rimelig og praktisk som muligt.
Fordi der ville være en betydelig omkostninger involveret
Det kunne være dyrt at sætte dig hjemme, for eksempel. Hvis din sag nogensinde blev anlagt, ville de afveje deres omkostninger mod ulempen for dig, hvis du fortsætter med at arbejde i standard timer. Der vil også være omkostninger involveret, hvis du forlader, og de skal erstatte dig.
Hvis du har barselsorlov, har du ret til at anmode om fleksibel arbejdstid, så snart du har din baby
Kan de bare ignorere din anmodning?
Nej. Ved lov skal din arbejdsgiver svare inden for 28 dage med et møde for at diskutere anmodningen, og skal komme tilbage til dig inden for 14 dage med en beslutning. Selvom det på ingen måde er det første skridt, hvis du ønsker at være på god vis med din arbejdsgiver, hvis du føler at du bliver fobbed, kan du tage din arbejdsgiver til en tribunal. En dommedomstol kan bestemme, at din arbejdsgiver behandler dig uretfærdigt og har dem tildelt dig kompensation.
Kend dine rettigheder
Hvis du skal diplomatisk påpege dine rettigheder til din chef. "Ikke alle arbejdsgivere kender hver eneste arbejdslovgivning," siger Liz. 'Det er bedst at være informeret om dine juridiske rettigheder, og lad dem vide, om det er nødvendigt. Nogle arbejdsgivere forstår absolut fordelene ved fleksibel arbejde, men der er mange arbejdspladser, der endnu ikke er nået, eller bare ikke er hensigtsmæssige. "Det kan være nervepirrende og en stor forandring, men loven er ved din side, når det kommer til mum-venligt arbejde.
Få mere at vide om fleksibelt arbejde hos Arbejdsfamilier
