SPL trådte i kraft for babyer fra 5. april 2015 - her er hvad du behøver at vide.
Det nye fælles forældreorlovssystem vil give berettigede forældre mere valg og frihed i, hvordan de deler deres barns omsorg for det første år.
Formålet med det nye system er at give begge forældre en chance for at forblive knyttet til deres arbejdsplads og også at opfordre fædre til at spille en større rolle i de tidlige stadier af deres barns liv.
Fælles forældreorlov og løn træder i kraft for babyer på grund af 5. april 2015, eller adoptioner, hvor barnet er placeret den 5. april 2015 eller senere.
Du skal give dine arbejdsgivere mindst otte ugers varsel, hvis du ønsker at tage fælles forældreorlov
Ansatte i mødre vil fortsat have ret til 52 ugers barselsorlov og 39 uger lovbestemt barsels- eller barselsydelse (hvis de er berettiget til løn / godtgørelse). Hvis du vælger at gøre det, kan du afslutte din barselsorlov tidligt (efter de første to uger efter din barns fødsel) og dele enhver resterende forældreorlov med din partner.
Forældre behøver ikke at tage alle deres fælles forældreorlov på samme tid. Du har ret til at tage det i op til tre blokke (hver blok skal være mindst en uge) og vende tilbage til arbejde imellem, mere hvis din arbejdsgiver er enig.
Nye mødre skal tage mindst to uger fra arbejde efter deres barns fødsel. Deres partnere kan stadig tage to ugers barselsorlov efter fødslen, og SPL vil normalt starte efter dette.
Top tips til udarbejdelse af delt forældreorlov
- Den første ting at gøre er at sikre dig, at du er berettiget til SPL.
- Tal med din partner før du taler til din arbejdsgiver. Kombinationerne er fleksible, så sørg for at de passer rundt i dit liv og arbejde for dig som et par. Måske vil du fordoble i de tidlige dage for ekstra støtte, eller du kan beslutte dig til tag-team halvvejs igennem - valget er dit.
- Har samtalen med din arbejdsgiver så tidligt som muligt. Jo hurtigere du gør, jo lettere bliver det at lave planer for din tid væk fra arbejdet. Husk at du skal give din arbejdsgiver mindst otte ugers varsel om din hensigt at tage SPL.
- Kontroller, om din arbejdsgiver tilbyder en forbedret pakke (en pakke ud over lovbestemt), og hvis de gør det, hvilken type pakke er det.
- Vigtigst, kender dine rettigheder. Ingen arbejdsgivere kan fravælge fælles forældreorlov, hvis du er berettiget.
