For første gang vil par kunne dele forældreorlov til at pleje en nyfødt, efter en lovændring, der trådte i kraft den 1. december 2014
De nye regler betyder, at par med babyer, der forfalder efter 5. april 2015, vil være i stand til at dele orlov og også tage tid sammen for at passe deres nye ankomst. Efter en indledende to uger kan op til 50 ugers orlov og 37 ugers løn deles.
LÆS: KUNTE DELTAGELSESBLAD VIRKER FOR DIG? Sidste år, da ændringerne blev annonceret, sagde vicepremierminister Nick Clegg, at rettighederne ville "tillade mænd at blive mere praktiske fædre og stoppe kvinder, der føler, at de skal vælge mellem karriere eller babyer." Der forventes at være så mange som 285.000 arbejdende par, der vil være berettiget til at dele orlov fra april 2015 og derefter starte en kulturel forandring på arbejdspladser, hvor fædre føler sig mere sikre på at tage fridage til børnepasning.
LÆS: NICK CLEGG SAGER DADS SKAL GIVES DEN SAMME PATERNITET BETALER SOM MUMS Minister for beskæftigelsesforhold Jo Swinson sagde: "De nye fælles forældreorlovsregler vil give ægte valg til forældrene. Vi ved alle, at hver familie har sit eget unikke sæt forhold, og fælles forældreorlov afspejler den virkelighed. 'Indtil nu har familier haft meget begrænsede muligheder for at jonglere arbejdskravene med ankomsten af en ny baby. Det gamle barselsorlovssystem forstærkede de arkaiske forudsætninger om, at hovedparten af børnepasningsansvar skulle udføres af mødre og ikke kunne anerkende den afgørende rolle, som dads og partnere skal spille. LÆS: DEPUTY PRIME MINISTER NICK CLEGG TALKS TIL MOR & BABY OM PATERNITETSBLAD OG BØRNESKARE 'Mødre og adoptører vil være i stand til at vælge, hvornår de vender tilbage til arbejde, og fædre og partnere vil være i stand til at bruge mere tidsbinding med deres børn i de dyrebare tidlige stadier af deres udvikling.' Hvad synes du om den nye lov? Lad os vide nedenfor.
