OK damer, det er tid til nogle hurtige og hårde fakta om, hvad orlov mødre har ret til. Du vil takke os bagefter, lover
Du har fundet ud af at du er gravid, og dit sind er en svimlende hvirvel af sjove ting som at dekorere børnehaven; vil du have en dreng eller en pige ?; vil han eller hun have din næse eller din anden halvdel? … Men undskyld, vi skal bringe dig tilbage til jorden. Bare i fem minutter.
Fordi vi synes, det er vigtigt at kende dine barselsorlovs rettigheder (og du har dem. Mange faktisk). Så tag en cuppa og læs videre …
Barselsorlov forklaret
De fleste gravide medarbejdere har ret til 52 uger lovpligtig barselsorlov. Dette er opdelt i to sektioner - de første 26 uger kaldes 'Almindelig barselsorlov' (OML). Hvis du har besluttet at tage længere tid, kaldes de næste 26 uger "Supplerende barselsorlov" (AML). Men du behøver ikke tage det fulde beløb, selvom du ved lov skal tage to uger efterladt umiddelbart efter fødslen eller fire uger, hvis du arbejder på en fabrik.
Kvalifikation af barselsorlov
Hvis du er gravid, kan du tage lovpligtig barselsorlov uanset hvor længe du har været i dit job, hvad du er betalt eller de timer, du arbejder. Men du skal give den rette meddelelse. Hvis du er en agenturarbejder, har du stadig rettigheder, men det er meget komplekst, så få mere information fra www.maternityaction.org.uk Hvis du er selvstændig, skal du finde ud af, hvad du har ret til her:
Underretning af din arbejdsgiver
Du skal fortælle dem, at du er gravid senest den 15. uge inden ugen, som dit barn skal betale. Samtidig bør du rådgive, hvornår din baby er forfalden, og når du vil begynde din barselsorlov.
Begyndende barselsorlov
Dette kan påbegyndes til enhver tid i eller efter den 11. uge, før din baby er forfalden. Din barselsorlov begynder dog automatisk, hvis du er ude af arbejde af en eller anden grund at gøre med din graviditet fra den fjerde uge, før din baby er forfalden.
Arbejdskontakt under din barselsorlov
Din arbejdsgiver skal informere dig om alt der sker på arbejdspladsen, der kan påvirke dig. Og dette kan omfatte ting som muligheder for forfremmelse eller ledige stillinger.
Hvis du er gravid, kan du tage lovpligtig barselsorlov, uanset hvor længe du har været i jobbet
Men vær opmærksom på, at mængden og kontakttypen mellem dig og din arbejdsgiver skal være rimelig. Den måde, de kontakter dig på, bør også afgøres, inden du tager afsted (f.eks. Hvis du foretrækker at de når dig via email, telefon, har du besøg på arbejdspladsen osv.). Du har også lov til at arbejde i op til 10 dage i løbet af din madrejse uden at påvirke din barselsløn. Disse kaldes Keeping in Touch (KIT) dage. Men du er ikke forpligtet til at arbejde i nogen form for kontakttid … eller er din arbejdsgiver forpligtet til at tilbyde dem til dig. Betalingsraten for disse dage er et spørgsmål for aftale med din arbejdsgiver. Det kan angives i din ansættelseskontrakt eller aftales fra sag til sag. Men du skal mindst betale det nationale minimumsløn.
Barselsorlov og jobsikkerhed
Under OML vil du stadig få alle de samme rettigheder i henhold til din ansættelseskontrakt, som om du stadig var på arbejde.
Den eneste undtagelse er, at du ikke får din normale løn, medmindre din kontrakt tillader det. Men du vil f.eks. Stadig have ret til at opbygge ferie og for at få lønforhøjelser.
Redundans
Mens en ansat er på barsel, adoption, faderskab eller forældreorlov, har de samme afskedigelsesrettigheder som deres kolleger; og retten til at blive tilbudt et passende alternativt job, hvis de vælges til redundans (selvom andre kolleger er mere egnede til rollen) En medarbejder kan kun gøres overflødig, hvis arbejdsgiveren klart kan retfærdiggøre det - f.eks. En del af virksomheden lukker, og alle i den sektion bliver overflødige.
Tilbage til arbejde
Medmindre du har angivet andet, vil din arbejdsgiver kun gå ud fra, at du tager den fulde 52 uger lovbestemt barselsorlov. I så fald behøver du ikke at give dem besked om, hvornår du kommer tilbage (men det kan være en god idé at minde dem om!) Men hvis du beslutter dig for at komme tilbage til arbejde tidligere end de 52 uger, har du det skal Giv otte uger meddelelse om din beslutning. Hvis du beslutter dig for ikke at komme tilbage til arbejdet overhovedet, skal du angive det normale antal opsigelser som angivet i din ansættelseskontrakt.
