Når du ikke er helt sikker på, hvordan du skal håndtere en kollega, der opfører sig uhensigtsmæssigt omkring dig, er her nogle ting, du kan gøre.
Uheldigvis er seksuel chikane et fælles problem på arbejdspladsen. Det er uforskammet, og enhver kan være offer. Mens de fleste mennesker, der er skyldige i denne uhensigtsmæssige adfærd, er motiveret seksuelt, er der også nogle, der er uvidende om, at deres adfærd udgør seksuel chikane.
Seksuel chikane påvirker alle: mænd, kvinder og HBT-folk kan være ofre. Når man bliver et offer, er det vigtigt at vide, hvordan man effektivt håndterer seksuel chikane for at sikre, at det aldrig sker igen.
Seksuel chikane er enhver form for tvangs- eller mobningsadfærd, der er seksuel i naturen. Det er ulovligt i de fleste lande og er stærkt frowned på arbejdspladsen. Men forskellige lande har en anden forståelse og juridiske definitioner af seksuel chikane. I de fleste arbejdsmiljøer er seksuel chikane en alvorlig og ofte opsigtsmæssig lovovertrædelse.
Ideelt set bør arbejdspladsforholdet være fagligt og positivt på en måde, som folk vil være trygge i at arbejde sammen. Skønt der dannes dybere relationer som venskaber og romantiske forhold, er det ikke udtrykkeligt forbudt, folk bør kende den store forskel, når det kommer til hvad der udgør en ordentlig adfærd og chikanerende adfærd.
Former for seksuel chikane
Seksuelt chikane kan tage forskellige former, og folk bør tage til efterretning, at hvad der kan synes at være "uhyrlige, legende gestus" kunne virkelig betyde noget andet. Husk, at den måde du casually interagerer med tætte venner på, kan være uacceptabel for en kollega, der kom fra en anden baggrund. Seksuelt chikane kunne være lige så åbenlyst som fysisk kontakt, eller kunne have form af verbal eller ikke-verbal kommunikation. Her er et par eksempler.
# 1 Uvelkommen berøring. De acceptable former for fysisk kontakt på arbejdspladsen er begrænset til følgende: Håndtryk, høje fiver, knytnøgler og venlige skulderkraner. Noget derudover kunne være tvivlsomt. Hugs, pokes, kisses, butt grabs osv. Er allerede betragtet som intime kontaktformer, der bør reserveres for folk tæt på dig.
Selvom du er tæt på din kollega, skal du reservere den til dine personlige sammenkomster. Andre mennesker kunne fejlfortolke disse bevægelser, plus det ser uprofessionelt ud.
# 2 Upassende kommentarer / samtaler. Dette omfatter kommentarer, der seksuelt objektiverer eller adskiller den anden person. Det kan være en offhanded kommentar på en kropsdel eller medføre at personen er begavet i en seksuel handling. Det kan også tage form af påtrængende spørgsmål om personens personlige eller sexliv. [Læs: 6 nemme måder at håndtere nosy kollegaer]
# 3 Sladder. Nogle gange er kommentarer ikke rettet mod målpersonen, men deles med andre kolleger. På den måde spredes ideen på arbejdspladsen og forværrer chikaneringsproblemet meget. Folk kan sladre om den anden persons sexliv eller dele upassende kommentarer imellem dem som nævnt i det foregående punkt.
# 4 Cyber seksuel chikane. Dette tager form af seksuelt opladede e-mails, links, fotos, chatroom samtaler og andre medier, der ikke kommer ind under kategorien anstændig, professionel kommunikation. Denne form for seksuel chikane bliver mere almindelig på grund af anonymiteten fra online interaktion.
# 5 Andre former for ikke-verbal adfærd som ildling, stirrende og uanstændig eksponering. Skal vi sige mere?
Hvordan påvirker seksuel chikane mennesker på arbejdspladsen?
Seksuel chikane s mobning og tvangsfuld natur er ikke på nogen måde nyttig til at skabe et sundt arbejdsmiljø. Det er et direkte angreb på en person, og det kan alvorligt påvirke de forhold, der er dannet på kontoret, hvilket kan skade personens evne til at være produktiv.
#1 Den målrettede person lider under skam, angst og stress fra at blive publiceret og objektiveret.
#2 Seksuel chikane skaber fjendtlighed mellem deltagende kolleger, især hvis opførelsen konfronteres.
#3 Det skader teamwork, reducerer interpersonel kommunikation og beskadiger produktiviteten.
#4 Overtrædelsen og offeret bliver dømt. De kan blive afskåret eller udstødt fra grupper og lider derfor af tab af tillid fra kolleger.
#5 Hvis en person fyres på grund af seksuel chikane, kan det føre til en skadet karriere fra dårlige legitimationsoplysninger. Alvorlige tilfælde kræver ofte, at folk flytter til en anden by eller stat.
#6 Ofre kan falde i bytte for at "victim skylder", hvor deres livsstil, påklædning og personlige aktiviteter kan undersøges.
#7 Ofrets egne forhold kan blive påvirket. En fjendtlig betydelig anden, der konfronterer lovovertræderen, kunne komme ind i en grim fysisk kamp.
#8 Ofre kan blive udsat for mere chikane, hvis lovovertræderen er i magtposition.
Håndterer seksuel chikane
Desværre, selv om der er love og husregler, der forbyder seksuel chikane, sker det stadig meget ofte. For yderligere at forværre problemet, nægter de fleste ofre ofte at rapportere sådanne hændelser på grund af frygt for repressalier, hvis lovovertræderen indtager en høj position i organisationen. Her er nogle af de ting, du kan gøre for at håndtere den uønskede kollega.
# 1 Tal med personen. Bed dem om at stoppe. Dette er nogle gange det sværeste valg for nogle mennesker, der ikke er konfronterende. Men ofte taler direkte til den involverede person den bedste måde at snipe den uønskede adfærd i budgen.
Efter en hændelse er det tilrådeligt at tale direkte med personen for at sende en besked om, at du ikke accepterer sådan adfærd. Det kan også hjælpe ved at sætte en grænse eller rydde en misforståelse, som du ser som seksuel chikane. Informer også den anden person om, at hvis de ikke ophører og afstår, vil du indlede yderligere handlinger.
# 2 Indsamle beviser. Gem og udskrive inkriminerende e-mails og sms'er, skærmdæksler sociale medier interaktioner, gem fotos og hold stemmeoptagelser. Dette kan hjælpe dig med at danne et stærkt tilfælde mod den krænkende person, eller du kan bruge dette bevis for at overbevise dem om at stoppe, før du taler med myndighederne.
# 3 Tal med andre ofre og vidner. Bortset fra fysiske beviser kan du tale med andre kolleger, der selv er ofre. Du kan også samle vidner og deres formelle udtalelser. Dette ville tilføje mere vægt til din klage, hvis du ville blive tvunget til at tage det videre. Men husk at få støtte fra andre er for at gøre en god sag, ikke at mobbe eller sladre om den krænkende person. [Læs: 8 tips til at være gode venner med dine kolleger]
# 4 Tal med en vejleder. Tal med din nærmeste vejleder, hvis den krænkende person er en holdkammerater. Tal med hærlerens tilsynsførende, hvis lovovertræderen tilhører et andet hold. Du kan gøre dette, hvis konfronterende chikane ikke er en mulighed, eller hvis du allerede har gjort det, men de fortsætter med at seksuelt chikanere dig. Det er bedre, hvis du formaliserer det ved at sende en skriftlig klage eller hændelsesrapport til supervisoren, som beskriver situationen, når du blev chikaneret.
# 5 Send en klage til HR. HR er den sædvanlige afdeling, der håndterer eventuelle problemer vedrørende arbejdspladsen. Nogle har endda en dedikeret seksuel chikaneofficer til at håndtere disse sager. Hvis alle indledende samtaler og advarsler ikke afskrækker lovovertræderen fra at begå seksuel chikane, er det bedst, at du sender en officiel sag til HR. For din sag at bære vægt, kan du inkludere alle de beviser, du har samlet, plus påtegning fra din vejleder eller leder.
# 6 Kontakt ledelse. Tilfælde kræver ofte ikke denne løsning, men hvis den krænkende part tilhører mellemledelsen * f.eks. vejledere og arealforvaltere *, og du finder dig selv et offer for hvidvaskning af arbejdspladsen eller endda udpressning, tag det op til ledelsen. Bestyrelsesmedlemmerne ville ikke lide at høre deres juniorforvaltere misforstå, endsige deltage i en afdækning af deres forseelser. Du vil sandsynligvis få flere lyd svar fra denne mulighed.
# 7 Tilslut din sag til EEOC. Equal Employment Opportunity Commission eller EEOC er en organisation, der håndterer problemer på arbejdspladsen som diskrimination og seksuel chikane. Hvis alle de muligheder du prøvede stadig vandt, skal du sende din sag til en EEOC-repræsentant. Denne organisation har specialiseret sig i seksuelle chikane sager og har masser af erfaring i at beskæftige sig med lovovertrædere.
# 8 Filer en retssag. Hvis alt andet fejler, og du er udmattet, skal du altid gøre en retssag, hvis du skal gøre den anden person op med at chikanere dig. Dette er den bedste løsning, hvis du finder dig selv i en konsolidering for hele virksomheden for at undertrykke din sag, og hvis problemet påvirker dit liv meget.
Juridisk kan du sagsøge den krænkende person og firmaet selv for ikke at tage behørig handling for din situation. Retssager kan generere erstatningskompensation, få dig genindført til din stilling og straffe den lovovertrædende part.
[Læs: 10 måder at roligt håndtere vanskelige mennesker]
Arbejdspladsen bør være et sted for professionalisme og respekt. Derfor bør enhver form for seksuel chikane undgås og rettes korrekt. I modsætning til en irriterende kollega kan seksuel chikane ikke håndteres ved at ignorere den, da lovovertræderen må antage, at tilbud ikke indebærer modstand, indebærer samtykke.
