Flere af jer end nogensinde vender tilbage til arbejde og jonglerer en tilsyneladende superhuman daglig tidsplan. Og selvom du selvfølgelig styrer det hele, viser det sig, at du vil have hjælp. Heldigvis er vi kommet med en løsning i form af Working Mums Club
Den gule faktor
Hvordan føler du dig, når du træder ud af døren for at gå på arbejde hver morgen? Uanset hvor meget du nyder dit job, er mere end 60% af jer, der deltog i vores seneste undersøgelse, enige om, at du føler dig skyldig i at arbejde. Og det diskriminerer ikke, om du er 20 eller 40, en fuldtidschef eller deltidsarbejder. Mens ingen kan lide at finde ud af, at de første wobbly trin blev taget, mens du var i et møde, vælger mange af os at arbejde - mere end 65% til sidst tæller.
Mere end 60% af jer, der deltog i vores nylige undersøgelse, var enige om, at du føler dig skyldig i at arbejde
Ja, selv med skylden, akavet børnepasning og uendeligt problem med at forsøge at komme ud i huset om morgenen, gør du det stadig. Hvorfor? Fordi du elsker det. Ikke altid (og ikke når du har haft fire timers søvn), men generelt sætter du pris på din position i arbejdslivet. Det er en chance for at gøre noget for dig selv, ikke kun for din familie. Det er også noget, der bringer økonomisk uafhængighed (selvom du bruger det meste af børnepasning). Og selvfølgelig er det ikke en lille kendsgerning, at du kommer til at nippe for en kaffe nu og igen. Helvete, på arbejdspladsen får du endda at gå i fred i fred. Alt dette går på en måde for at forklare, hvorfor 70% af jer var tilbage på arbejde et år efter at have haft din baby. De fleste af jer tog mellem seks og 12 måneder og gav dig selv et solidt fundament for moderskabet, men uden at give slip på din karriere.
PENGE BETYDER NOGET
For mange af jer (88%) var beslutningen om at gå tilbage til arbejde primært motiveret af økonomi, men andre faktorer fremhævede, lige fra at nyde det, du gør for at sikre langsigtede karrieremuligheder. Og fulde karakterer til dine partnere, som for det meste støttede dit valg (70%) - i de fleste tilfælde var det en fælles beslutning. Men mens arbejdet er vigtigt, bliver din rolle som moder aldrig glemt. Meget få af jer valgte at gå tilbage af frygt for at kede sig - mindre end fem procent sagde, at du ikke troede, du ville nyde at være et opholdsmand.
ELSKER DIN ARBEJDSLIV
I betragtning af den can-do holdning, som de fleste mødre nærmer sig liv med, er det ingen overraskelse, at du er et aktiv for arbejdspladsen. Når du har overlevet rutsjebanen, der er graviditet, fødsel og de første uger med en baby, hvad kan du ikke gøre? Og den gode nyhed er 72% af jeres rapport, at de føler sig understøttet på arbejdspladsen.
Plus, 84% af jer har været proaktive når det kommer til at finde din 'glade' balance, og beder om - og gives - fleksible timer eller en deltids rolle. Hvad angår de 28% af jer, der ikke føler sig understøttet på kontoret, omfatter klager organisationer, der ikke har empati til familier med familier, som bliver gjort dårlige for at komme i tide for at indsamle dit barn og konsekvent arbejder overarbejde - 57% af jer føler ikke din arbejdsbyrde afspejler dine reducerede timer og dage.
FAIR SHARE
Så er der det andet skift, som mange af jer gør, når du kommer hjem - det er vasken, rydde op og almindelige husholdningsartikler, der bygger op, mens du er ude. Det er ingen reel overraskelse, at 60% af jer føler, at du gør mere omkring huset end din anden halvdel med - og det er måske yderligere bevis for, at samfundet skal uddanne både drenge og piger om ligestilling - 11% af jer siger din partneres opdragelse er bag hans mangel på interesse for husarbejde. Men på trods af at man skulle jonglere de modstridende krav til arbejde, liv, familie, relationer og hjemmearbejde bedre end en Cirque du Soleil-performer, var en af de mest overraskende resultater af vores undersøgelse dette: mere end 70% af jer sagde en rungende ' Nej! Til det nye regeringsforslag, der giver dig mulighed for at dele barselsorlov med din partner. Selvom næsten alle sagde, at din mand ville elske at blive hjemme, kommer den i sidste ende til penge, med 55% indrømmer det giver mere økonomisk mening for ham at være på arbejde.
OG ENDELIG…
Den eneste ting, som næsten alle er enige om (94%), er at arbejde sætter et positivt eksempel på moderne kvindelige rollemodeller for dine børn. Og ligesom i alle andre områder af dine liv gør du så meget som muligt for at tage kontrol over din karriere - og sigter mod en god balance mellem arbejde og liv - men du har brug for mere støtte, uanset om det er følelsesmæssigt eller praktisk. det er noget Mor & Baby vil hjælpe dig med.
Vi har lanceret Working Mums Club, sammen med en række succesrige arbejdsmødre, der har været igennem det hele, og vil være til rådighed for at rådgive om noget af de problemer, du kæmper med.
Hold øje med vores WMC-sider og fortæl os om eventuelle problemer, som du gerne vil hjælpe med på vores Facebook-side eller Twitter-side.
